Le congé de présence parentale, qui octroie au travailleur (salarié ou agent de la fonction publique) un arrêt de travail afin qu’il puisse s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants, peut désormais être renouvelé (en cas de situation exceptionnelle) plus facilement.
Ainsi, le travailleur concerné, qui souhaite obtenir le renouvellement du de son congé avant le terme de la période de 36 mois, n’a plus à obtenir l’accord explicite du service de contrôle médical de la caisse primaire d’Assurance maladie ou du régime spécial de la Sécurité sociale. Il doit uniquement présenter à son employeur un nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant. Ce certificat doit indiquer la poursuite de soins contraignants et la nécessité d’une présence soutenue du travailleur aux côtés de l’enfant.
Parallèlement, pour continuer à percevoir l’allocation journalière de présence parentale, il convient d’adresser ce certificat à la Caisse d’allocations familiales.